繼今年九月底，美兆創辦人暨總裁曹純鏗在臨時經營會議中，向領導人們宣示「以美兆健康管理旗艦館向美兆下一個20年榮景前進」後，2009年11月27日正式召開經營會議，具體說明2010年目標與業務推動政策。

        這次經營會議的研討內容包括幾項重點，有：針對業績表現做報告與檢討；為2010年的經營策略定調；討論2010年獎勵旅遊的地點及達成標準；公開新版創業說明會影片與簡報等。

        在提升整體業績，並結合集團拓點規畫的考量之下，曹總裁強調：「進新人，是我們2010年的重點目標。」

        「進新人」既為2010年的經營目標，美兆生活事業的相關政策與活動，自然環繞於這個主軸發展；首先，2010年的獎勵旅遊就將以「進新人」做為獎勵重點。多位領導人現場表示，美兆需要真正的經營者，以「進新人」為目的制訂獎勵方案，確可突破目前『新人加入但不積極經營』的現狀，因此，大多數領導人都認同這獎勵方案的制訂原則。

        會議中，領導人觀賞了全新版本的創業說明會影片與簡報說明，看到改版不僅呈現美兆集團的輪廓，美兆健康管理優勢，還有精準的數據和具體實證加深印象，領導人個個對公司的精益求精的呈現予以高度肯定。

        令許多領導人耳目一新的是，這次會議同時邀請到集團行政團隊的一級主管跟大家見面，其中有幾位是近期才加入美兆大家庭的生力軍；像是美兆觀點總經理李幼峰，他曾任職於台灣知名連鎖企業85℃、知名瘦身中心媚登峰等公司，在拓點建置方面有相當豐富的經驗，在集團版圖的擴張上扮演著極重要的角色。另外，新的財務總監張若慈，則擁有許多外商企業的工作經驗，責任範疇擴及亞太區，實力與格局不容小覷，亦是美兆行政團隊上的新銳。

        經過這兩次經營會議，公司與事業領導人的前進腳步更為一致；明年健康管理旗艦館的落成，是美兆再向上突破發展的開始，相信當「萬名老鷹」陸續入列經營美兆事業後，美兆健康管理版圖勢必迅速擴張，在全球各地開花結果！

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